成渝公司召开中层管理人员竞聘大会

来源:党委组织部 发表时间:2021-11-23 浏览次数:155

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为贯彻落实国企改革三年行动方案,建立中层管理人员竞争上岗机制,根据蜀道集团《劳动人事分配三项制度改革专项行动方案》有关文件精神和工作要求,11月23日,成渝公司召开本部中层管理人员竞聘大会。成渝公司领导班子成员、蜀道集团党委组织部副部长罗大川组成面试评委组,蜀道集团纪委派员全程监督。

按照《成渝公司本部中层管理人员竞聘工作方案》,本轮竞聘坚持“原地起立、择优坐下”,15个中层正职岗位、24个中层副职岗位面向本部现职级人员公开竞聘。经竞聘报名申请、资格审查,符合条件的15名中层正职管理人员、15名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、竞聘岗位的自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。面试评委组根据现场情况提问并评分。在集团纪委、成渝公司纪委的监督下,工作人员对评分情况进行了统计。竞聘领导小组提出各岗位录用人选建议方案。

本次竞聘,既是深化三项制度改革,畅通中层管理人员能上能下通道的必然要求,也是成渝公司加大推进市场化用人机制的迫切需要,体现了集团公司党委、成渝公司党委择优竞聘、公平、公正、公开的选人用人导向。除稳妥有序开展好中层管理人员竞争上岗工作外,成渝公司还于近期开展了营运(科创)中心管理序列岗位竞聘工作,所有岗位均面向业务条线人员公开选拔,进一步拓宽选人用人视野,提高识人用人精准度。

截至目前,成渝公司及所属企业中层管理人员竞争上岗覆盖率接近90%,个别尚未完成竞聘工作的企业将于本周内全面完成,实现11月底前全覆盖的目标。下一步,成渝公司将结合十四五发展规划,立足人力资本赋能公司改革发展,统筹推进系统内公开竞聘工作,进一步打通本部与所属企业、所属企业与所属企业之间的人才交流渠道,树牢“能者上、平者让、庸者下”的用人导向,持续激发队伍活力,充分释放管理潜能。


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