成渝公司组织召开2021年度直属企业党组织书记抓党建工作述职评议会

来源:党委组织部 发表时间:2022-01-19 浏览次数:990

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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,认真落实新时代党的建设总要求,坚持和加强党的全面领导,落实管党治党政治责任,推进全面从严治党向基层延伸,按照蜀道集团党委有关要求,1月18日,成渝公司党委组织召开2021年度直属企业党组织书记抓党建工作述职评议会。会上,直属企业党组织书记对2021年抓基层党建工作进行现场述职,成渝公司党委书记、董事长甘勇义进行点评,参会人员就直属企业党组织书记抓基层党建工作情况进行评议。

甘勇义同志指出,召开2021年度成渝公司直属企业党组织书记抓党建述职评议会,是各直属企业本年度党建工作成果的一次集中展示,也是对各位直属企业党组织书记对本年度履行管党治党第一责任人职责情况的一次集体验收。

甘勇义同志要求,各所属企业党组织书记要树牢全面履行党建“第一责任人”职责的共识,凝聚党的建设与中心工作融合互促的合力,以高质量的党建工作,服务公司高质量改革发展。

一是要提升政治能力,提供永葆政治本色强支撑。全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略,认真履行党建主体责任,把党的领导贯穿于公司治理的各个环节和经营管理之中。坚持把贯彻落实党的十九届六中全会精神、对标集团党委各项工作部署结合起来,把解决思想问题和整改问题结合起来,把整改落实与规范管理结合起来,认真对照点评指出的问题,全部认领整改任务,以滚石上山的韧劲,全力抓好整改工作,持续推进公司改革发展各项事业。

二是要夯实党建基础,汇聚锻造坚强堡垒新动能。要推动基层组织体系的进一步健全完善,做到党组织应建尽建,任期届满党组织应换尽换,始终保持党组织扎根基层、覆盖基层、服务基层。要将激发基层支部战斗堡垒作用作为组织建设的核心任务,选齐配强支部领导班子,把基层支部锻造成强大战斗堡垒。要实施好双向培养工程,将党员培养成骨干、将骨干培养成党员,善于选树先进典型,激励党员立足岗位创先争优,在企业改革发展中建功立业。要始终把纪律和规矩挺在前面,深入贯彻落实中央“八项规定”精神,驰而不息纠治“四风”问题。要经常性开展廉洁教育、警示教育,落实好“一岗双责”,健全完善廉洁风险防控体系,构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。要持续保持惩治腐败高压态势,紧盯重点领域、关键环节和重点人群,加大监督力度,持之以恒正风肃纪。

三是要聚焦互融互促,积蓄党建助力发展加速度。党组织书记要经常到基层调研,谋划破题思路、精准施策解决困扰企业改革发展痛点难点,不断提高,通过调查研究来发现问题、解决问题的能力。要从业务工作的难点出发,去谋划党建工作的重点,善于用好党建工作的力量,去推动和解决经营管理、项目建设、安全环保、科技创新、疫情防控、降本增效等重点工作的难点问题,不断提高,结合业务工作、安排部署党建工作重点的能力。要发挥领导力优势,牢牢把住企业改革发展的“方向盘”,要发挥组织优势,不折不扣落实上级重要决策部署,要发挥执行力优势,将基层党建和基层工作有机结合,做到如臂使指,不断提高发挥组织优势、服务企业中心工作的能力。

四是要服务改革发展,增进市场竞争效率高质量。要营造市场化竞争的氛围,培育市场化竞争的土壤,系统推进国企三年改革攻坚,深化“三项制度”改革,全面建立完善适应市场化竞争的运行机制、薪酬机制、人才机制、奖惩机制。要聚焦成渝发展战略,积极开展招才引智工作,汇聚优秀专业人才,培养储备技能人才,吸纳市场化竞争的人才,健全市场化竞争机制。多维度加大干部教育培训力度,统筹用好轮岗交流、上挂下派等手段,结合党建与经营人才“双向进入、交叉任职”机制,培养一批通党建、懂经营、会管理、善决策的高素质干部队伍。要把握党管干部人才原则,鲜明能者上、庸者下的选人用人导向,为有担当、善作为的干部提供施展才能的舞台,提升选人用人工作规范化、制度化水平,不断优化班子年龄结构、专业结构,提高班子整体战斗力。

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